Zahraniční společnosti musí dodržovat zvláštní požadavky, aby splnily kritéria pro vysílání pracovníků do Itálie. Nejprve musí příslušnému italskému úřadu práce oznámit podrobnosti o vyslání, včetně doby trvání, místa a povahy práce.

Důležité je také dodržování italských zákonů o zaměstnanosti, jako jsou předpisy o minimální mzdě a pracovní době. V zemi původu je také nutné získat některá specifická potvrzení, jako je osvědčení A1 a přeložená kopie pracovních smluv.

Je také vhodné pečlivě naplánovat svou přítomnost v Itálii. Například dlouhodobá přítomnost zaměstnanců na území by mohla ovlivnit vaši pozici v oblasti daní a sociálních příspěvků.

Někdy mohou být zahraniční společnosti požádány, aby si otevřely stálou provozovnu nebo zastoupení v Itálii a platit sociální příspěvky do INPS.

Při vysílání pracovníků do Itálie se liší požadavky podle toho, zda je vaše společnost z Evropské unie (EU) nebo ze země mimo EU.

Jako společnost z EU musíte dodržovat zásadu volného pohybu pracovníků a zajistit, aby vaši zaměstnanci měli potřebné doklady, například platný průkaz totožnosti a sociální pojištění.

Na druhou stranu společnosti mimo EU čelí dalším výzvám. Musí splnit požadavky na italské pracovní vízum. Každý pracovník získá specifické vízum pro pobyt v Itálii na určitou pracovní dobu.

Kromě toho musí prokázat, že vyslaní pracovníci budou mít stejnou úroveň ochrany jako italští zaměstnanci, pokud jde o mzdy, pracovní dobu a bezpečnostní normy.

Pokud jste však společnost ze země mimo EU, je vhodné si nechat vypracovat předběžný znalecký posudek, abyste zjistili, zda se případně neuplatňují dvoustranné dohody mezi Itálií a zahraničím.