Välismaised ettevõtted peavad järgima konkreetseid nõudeid, et täita töötajate Itaaliasse lähetamise kriteeriume. Esiteks peavad nad teatama Itaalia pädevale tööhõiveametile lähetuse üksikasjad, sealhulgas töö kestuse, asukoha ja iseloomu.

Oluline on ka Itaalia tööõiguse, näiteks miinimumpalga ja tööaja piirangute järgimine. Samuti peate oma päritoluriigis hankima mõned eritunnistused, näiteks A1-tunnistuse ja töölepingute tõlgitud koopia.

Samuti on soovitatav oma Itaalias viibimist hoolikalt planeerida. Näiteks võib töötajate pikaajaline viibimine territooriumil mõjutada teie maksu- ja sotsiaalmaksupositsiooni.

Mõnikord võidakse nõuda, et välismaised äriühingud avaksid püsivat tegevuskohta või esinduse Itaalias ja maksma sotsiaalmaksu INPSile.

Töötajate lähetamisel Itaaliasse kehtivad erinevad nõuded sõltuvalt sellest, kas teie ettevõte on pärit Euroopa Liidust (EL) või kolmandast riigist.

ELi ettevõtjana peate järgima töötajate vaba liikumise põhimõtet ja tagama, et teie töötajatel on vajalikud dokumendid, näiteks kehtiv isikut tõendav dokument ja sotsiaalkindlustuskaitse.

ELi mittekuuluvatel ettevõtetel on aga täiendavaid probleeme. Nad peavad täitma Itaalia tööviisa nõudeid. Iga töötaja saab konkreetse viisa, et viibida Itaalias teatava tööaja jooksul.

Lisaks peavad nad tõendama, et lähetatud töötajad saavad sama kaitset kui Itaalia töötajad palga, tööaja ja ohutusstandardite osas.

Kui te olete siiski ELi mittekuuluv ettevõte, on soovitatav saada esialgne eksperdiarvamus, et teha kindlaks, kas Itaalia ja välisriikide vahelised kahepoolsed lepingud on lõpuks kohaldatavad.