Van der Elsti tööviisa nõuded Itaaliasse | Legal Guide 2025

Mis on Van der Elsti tööviisa ja kes seda vajab?

Van der Elsti tööviisanõuete mõistmine Itaalias on oluline neile, kes soovivad oma äritegevust laiendada. Van der Elsti tööviisa võimaldab ELi liikmesriigis seaduslikult töötavatel kolmandatest riikidest pärit töötajatel ajutiselt Itaalias töötada, ilma et nad vajaksid uut Itaalia tööluba. See viisa teenib teenusepakkujaid, kes soovivad laiendada oma tegevust Itaalias, säilitades samal ajal oma praeguse tööjõu. Seega ei ole vaja uusi töötajaid kohapeal palgata.

Itaalia Van der Elsti tööviisa õiguslik raamistik

Van der Elsti viisa tugineb seadusandliku dekreedi nr 286/1998 (Itaalia immigratsiooniseadus), mida on muudetud seadusega nr 46/2007 , artikli 27 lõikele 1-bis. See määrus on kooskõlas Euroopa Kohtu otsusega kohtuasjas C-43/93, mis keelab täiendavad tööloa nõuded kolmandatest riikidest pärit kodanikele, kes töötavad seaduslikult mõnes teises ELi liikmesriigis.

Konkreetselt selgitatakse menetlusi ja tööandja kohustusi järgmistes dokumentides:

• Tööministeerium: (28. aprill 2004).
• INPS: ringkiri nr 122 (8. juuli 2003)
• Tuluamet: (18. märts 2008)
• Riigikohus: nr 18523 (2. september 2014).

Van der Elsti tööviisa nõuded: Kes on abikõlblikud?

Nii töötaja kui ka tööandja peavad vastama konkreetsetele nõuetele, et saada Itaalias Van der Elsti tööviisa.

Töötajate nõuded

• Isik peab olema kolmanda riigi kodanik, kelle seaduslik elukoht on mõnes ELi liikmesriigis.
• Nõutav on kehtiv tööleping päritoluliikmesriigis.
• Töötaja peab järgima kohalikke sisserände- ja tööalaseid eeskirju.

Tööandja nõuded

• Ettevõtja peab asuma mõnes teises ELi liikmesriigis.
• Itaalia kliendiga peab olema kehtiv piiriülene teenusleping.
• Tööandja peab esitama dokumendid, mis tõendavad töötajate seaduslikku töötamist ja elukoha olemasolu.

Postitamise tingimused

• Ülesanded peavad jääma ajutiseks.
• Teenuseid tuleb osutada Itaalia vastaspoolega sõlmitud ametliku lepingu alusel.

👉 Täiendava ülevaate saamiseks vaadake meie töötajate lähetamine Itaaliasse juhend.

Van der Elsti tööviisa teatamise menetlus Itaalias

Erinevalt traditsioonilistest sisserändeprotsessidest on Van der Elsti viisa puhul välistatud „nulla osta“ nõue. Selle asemel järgivad tööandjad lihtsustatud teatamismenetlust, mis hõlmab järgmist:

• Ettevõtjate vahelise teenuslepingu koopia
• ELis asuva tööandja ametlik deklaratsioon, milles on loetletud kõik lähetatud töötajad.
• Tõend töötajate õigusliku staatuse kohta päritoluliikmesriigis

Esitage need dokumendid “Sportello Unico per l’Immigrazione ” kohalikus prefektuuris (UTG ), mis vastutab töökoha eest.

Kuidas taotleda elamisluba Van der Elsti tööviisa alusel Itaaliasse

Kuigi tööluba ei ole vajalik, peavad lähetatud töötajad taotlema elamisluba 8 tööpäeva jooksul pärast Itaaliasse sisenemist.

Töötajad peavad taotluse esitamiseks külastama selleks ettenähtud kontoreid või sisserändeosakondi. Viivitused või mittetäielikud taotlused võivad kaasa tuua karistusi või viibimise tagasilükkamise.

Van der Elsti viisat käsitleva teatise tempelmaks

Itaalia maksuamet selgitas oma resolutsioonis nr 100/2008, et Van der Elsti teatise suhtes kohaldatakse tempelmaksu. See reegel on kehtestatud presidendi dekreediga nr 642/1972 tariifi artikli 3 alusel.

Enamasti peavad tööandjad prefektuurile teatise esitamisel maksma 16 eurot lehekülje kohta.

Van der Elsti töötajate võrdne kohtlemine Itaalias

Itaalia seadused tagavad riigis seaduslikult elavate välistöötajate võrdse kohtlemise. Seadusandliku dekreedi nr 286/1998 artikli 2 lõike 3 kohaselt on Van der Elsti töötajatele tagatud järgmised soodustused:

• Sama töökaitse, mis on tagatud Itaalia töötajatele
• Võrdne juurdepääs riiklikule sotsiaalkindlustussüsteemile
• täielik mittediskrimineerimine tööhõivega seotud küsimustes

Miks Van der Elsti tööviisa on tööandjatele oluline

Van der Elsti tööviisa pakub ELi tööandjatele mitmeid olulisi eeliseid:

✅ Madalamad kulud: Ettevõtted väldivad uute töötajate värbamise ja kohaliku tööloa kulusid.

✅ Kiiremad toimingud: Kuna nulla osta ei ole vaja, vähendavad tööandjad projekti käivitamise aega.

✅ Tööjõu järjepidevus: Tööandjad säilitavad kvalifitseeritud töötajad ja väldivad uute töötajate töölevõtmisega kaasnevaid häireid.

🧩 Pikaajaliste strateegiate jaoks vaadake meie juhendit kuidas avada ettevõte Itaalias.

Korduma kippuvad küsimused (KKK)

Kas kolmandast riigist pärit töötajat võib Itaaliasse lähetada ilma Itaalia tööviisata?

Jah. Kui kõik õiguslikud kriteeriumid on täidetud, võivad teises ELi liikmesriigis töötavad kolmandatest riikidest pärit töötajad töötada Itaalias seaduslikult ilma eraldi Itaalia tööluba taotlemata.

Kas Van der Elsti viisa kehtib kõigi tööstusharude suhtes?

Jah. Viisa kehtib kõigis sektorites, kui lähetamine on ajutine ja põhineb kehtival piiriülese teenuse osutamise lepingul.

Mis juhtub, kui elamisluba ei taotleta 8 päeva jooksul?

Kui töötaja ei taotle õigeaegselt elamisluba, võib teda oodata trahv või tema lähetamisluba võidakse tühistada.

Kas Van der Elsti teatis on vabastatud tempelmaksust?

Ei. Tempelmaksu kohaldatakse vastavalt presidendi dekreedile nr 642/1972.

Kas me saame kasutada seda viisamehhanismi korduvate postituste puhul?

Jah. Kui iga tööülesanne on ajutine ja nõuetekohaselt dokumenteeritud, võivad ettevõtted seda süsteemi korduvalt kasutada.

Kas vajate abi Van der Elsti viisataotluste puhul?

Iacovazzi Global Business Lawyers toetab teenusepakkujaid ja rahvusvahelisi tööandjaid kõigis Van der Elsti viisaprotsessi etappides. Alates esialgsest hindamisest kuni dokumentide esitamise ja elamislubade haldamiseni tagame sujuva ja nõuetele vastava lähetuse Itaaliasse.