Détachement de travailleurs en Italie

Choisissez notre assistance pour détacher des travailleurs étrangers en Italie

Détachement de travailleurs en Italie ?

Comment se conformer à la loi italienne.

Votre entreprise a été mandatée pour exercer une activité en Italie ? Avant de commencer à travailler, vous devez inscrire vos travailleurs auprès du ministère du travail.

Consultez les conditions requises pour le détachement de travailleurs en Italie !

Conformité des travailleurs de l’UE

Nous aidons les entreprises européennes à gérer les formalités de détachement de travailleurs en Italie, en vérifiant la documentation et les informations requises pour garantir la conformité de l’entreprise avec les lois italiennes et européennes.

Conformité de l’entreprise

Nous veillons à ce que la position de votre entreprise soit conforme à la législation italienne en matière de travail, de sécurité et de sécurité sociale.

Conformité des travailleurs non européens

Si vous êtes une entreprise non établie dans l’UE, vous devez vous conformer à la législation italienne en matière d’immigration lorsque vous détachez des travailleurs en Italie. Demandez-nous comment aller de l’avant sans être bloqué par la paperasserie !

Gouvernance d’entreprise

Si vous prévoyez de travailler avec votre entreprise en Italie pendant de longues périodes, l’ouverture d’une succursale ou d’une filiale peut s’avérer utile. Demandez une consultation à notre équipe !

Détachement des obligations de l’entreprise lorsque vous travaillez en Italie

Les décrets 136/2016 et 122/20 mettant en œuvre les directives 2014/67 et 2018/957 de l’UE ont établi les exigences et les règles auxquelles les entreprises de l’UE et des pays tiers doivent se conformer pour détacher leurs travailleurs en Italie.

La notification sur le site web du ministère avec toutes les informations requises.
Nommer un représentant de la société de détachement domicilié en Italie.
Conservez tous les documents requis de l’entreprise à des fins d’inspection.

Contactez-nous dès aujourd’hui !

Tous les secteurs d’activité sont les bienvenus !

Les travailleurs de tous les secteurs sont les bienvenus ! La loi italienne prévoit la réciprocité pour les entreprises étrangères qui souhaitent détacher leurs travailleurs en Italie.

Les travailleurs étrangers sont soumis aux conditions les plus favorables prévues par le droit du travail italien en matière de travail et de salaire.

Demandez un devis dès aujourd’hui !

Secteurs de la construction et de la maintenance

Le secteur de la construction et de la maintenance exige des entreprises étrangères qu’elles accordent une attention particulière à la formation des travailleurs en matière de sécurité sur le lieu de travail.

Les entreprises de détachement doivent se conformer aux règles de sécurité italiennes. Leurs travailleurs doivent suivre des cours de formation sur les règles de santé et de sécurité.

Demandez une consultation

Exigences relatives au détachement de travailleurs en Italie

Il est essentiel de comprendre le processus de détachement de travailleurs en Italie en tant qu’entreprise étrangère pour garantir le respect des réglementations locales.

Tout d’abord, il est essentiel de noter qu’en tant qu’entreprise étrangère, vous devez désigner un représentant légal en Italie qui assurera la liaison entre votre entreprise et les autorités locales.

Les travailleurs détachés temporairement par des employeurs d’un autre État membre de l’UE ont droit, au minimum, aux mêmes conditions de travail et d’emploi que leurs homologues italiens.

Pour réussir à détacher des travailleurs en Italie en tant qu’entreprise étrangère, il est essentiel de comprendre la procédure et de répondre aux exigences spécifiques fixées par les autorités italiennes. En suivant les lignes directrices et les réglementations, vous pouvez garantir la conformité et éviter d’éventuels problèmes juridiques.

Meeting the Criteria

Les entreprises étrangères doivent respecter des exigences spécifiques pour satisfaire aux critères de détachement de travailleurs en Italie. Tout d’abord, elles doivent notifier à l’office italien du travail compétent les détails du détachement, notamment la durée, le lieu et la nature du travail.

Il est également essentiel de respecter la législation italienne en matière d’emploi, notamment en ce qui concerne le salaire minimum et la durée du travail. Vous devrez également obtenir certains certificats spécifiques dans votre pays d’origine, tels que le certificat A1 et une copie traduite des contrats de travail.

Il est également conseillé de planifier soigneusement votre présence en Italie. Par exemple, la présence à long terme de salariés sur le territoire peut avoir une incidence sur votre situation en matière d’impôts et de cotisations sociales.

Dans certains cas, les entreprises étrangères peuvent être tenues d’ouvrir un établissement permanent ou un bureau de représentation en Italie et de payer des cotisations sociales à l’INPS.

Requirements for Posting Workers in Italy as an EU or Non-EU Company

Lors du détachement de travailleurs en Italie, les exigences varient selon que votre entreprise est originaire de l’Union européenne (UE) ou d’un pays non membre de l’UE.

En tant qu’entreprise de l’UE, vous devrez respecter le principe de libre circulation des travailleurs et veiller à ce que vos employés disposent des documents nécessaires, tels qu’une pièce d’identité valide et une couverture sociale.

Les entreprises non européennes, quant à elles, sont confrontées à des défis supplémentaires. Elles doivent respecter les conditions d’obtention d’un visa de travail italien. Chaque travailleur obtiendra un visa spécifique pour séjourner en Italie pendant une période de travail donnée.

En outre, ils doivent démontrer que les travailleurs détachés bénéficieront du même niveau de protection que les employés italiens en termes de salaires, d’heures de travail et de normes de sécurité.

Toutefois, si vous êtes une entreprise non européenne, il est conseillé d’obtenir l’avis préliminaire d’un expert afin de déterminer si des accords bilatéraux entre l’Italie et des pays étrangers s’appliquent éventuellement.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour obtenir notre assistance juridique.

Nous recevons quotidiennement de nouveaux clients et de nouvelles demandes. Si vous avez besoin d’afficher vos travailleurs, envoyez-nous un courriel.

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