Strane tvrtke moraju se pridržavati posebnih zahtjeva kako bi ispunile kriterije za upućivanje radnika u Italiju. Najprije moraju obavijestiti nadležni talijanski ured za rad o detaljima upućivanja, uključujući trajanje, mjesto i prirodu posla.

Usklađenost s talijanskim zakonima o zapošljavanju, poput propisa o minimalnoj plaći i ograničenja radnog vremena, također je ključna. Također ćete morati pribaviti neke posebne potvrde u svojoj zemlji podrijetla, kao što je potvrda A1 i prevedena kopija ugovora o radu.

Također je preporučljivo pažljivo planirati svoju prisutnost u Italiji. Na primjer, dugotrajna prisutnost zaposlenika na teritoriju može utjecati na vaš položaj u vezi s porezima i socijalnim doprinosima.

Ponekad se od stranih tvrtki može tražiti da otvore stalnu poslovnu jedinicu ili predstavništvo u Italiji i plaćaju socijalne doprinose INPS-u .

Prilikom upućivanja radnika u Italiju, različiti zahtjevi ovise o tome je li vaša tvrtka iz Europske unije (EU) ili zemlje izvan EU-a .

Kao tvrtka iz EU-a, morat ćete se pridržavati načela slobodnog kretanja radnika i osigurati da vaši zaposlenici imaju potrebnu dokumentaciju, kao što su važeća osobna iskaznica i socijalno osiguranje.

S druge strane, tvrtke izvan EU-a suočavaju se s dodatnim izazovima . Moraju ispunjavati uvjete za talijansku radnu vizu . Svaki će radnik dobiti posebnu vizu za boravak u Italiji na određeno radno vrijeme.

Osim toga, moraju pokazati da će upućeni radnici dobiti istu razinu zaštite kao talijanski zaposlenici u pogledu plaća, radnog vremena i sigurnosnih standarda.

Međutim, ako ste tvrtka izvan EU-a, preporučljivo je dobiti preliminarno stručno mišljenje kako biste utvrdili mogu li se eventualno primijeniti bilateralni sporazumi između Italije i stranih zemalja.