イタリアの労働者のためのクレジット特許

**イタリアにおける新しい「パテンテ・ア・クレディ」制度**

2024年10月より、イタリアのpatente a crediti制度は、イタリアに労働者を赴任させる企業にとって重要なコンプライアンス対策となります。 イタリアで労働者を赴任させる企業特に建設部門において

Decreto Ministeriale132/2024に基づき導入されたこの「ポイント制ライセンス」制度では、現地企業も外国企業も、臨時または移動式の作業現場で合法的に操業するためにデジタルパテントを取得することが義務付けられています。

イタリアに労働者を派遣している企業にとって、この新しい規制は、健康、安全、社会保障に関する法律の厳格な遵守を強調しています。

特許 パテント・ア・クレジットは、規制要件の遵守状況に応じてポイントが増減する、動的なコンプライアンス・トラッカーとして機能します。

コンプライアンス違反のリスクには、パテント・ア・クレッティの停止、金銭的な罰則、プロジェクト継続の禁止などがあり、これらは企業がイタリアでチームを展開する能力に直接影響を及ぼします。

このシフトは、説明責任を高めるだけでなく、労働者の安全と法的透明性に対するイタリアのコミットメントを強化し、外国企業がイタリアに労働者を配置する前に、これらの要件を理解し、統合することが非常に重要になります。

**イタリアにおける労働者のためのPatente a Creditiの要件**

イタリア当局への登録企業は、商工会議所、工業、工芸、農業部門に登録する必要があります。
労働者のトレーニングと安全遵守雇用主は、すべての労働者がイタリア政令第81/2008号に概説されているイタリアの基準に従った義務的な安全衛生訓練を修了していることを証明しなければなりません。
社会保険料の遵守最新の社会保険料を証明する有効なDurc（Documento Unico di Regolarità Contributiva）が不可欠です。
リスクアセスメント文書企業は、イタリアの規制に従って、包括的なリスクアセスメント文書を提出しなければなりません。
財政コンプライアンス：政令第241号（1997年）に従い、財政遵守の証明書が必要です。
安全責任者の任命企業は、イタリアの法律に従い、職場の安全と保護サービスの責任者を任命しなければなりません。

EU企業がイタリアで「Patente a Crediti」を取得するための条件

Decreto Ministeriale132/2024に基づき、イタリアの臨時または移動式作業現場での業務に必要なpatente a puntiを取得する際、EU企業と非EU企業では要件が若干異なります。以下は、企業の出自に基づく要件の概要です：

自国の同等書類：自国の同等書類：EU 域内の企業は、健康、安全、社会保障に関する規制を遵守していることを証明するために、自国の管轄当局が発行した同等書類を提出することができます。この書類は、リスクアセスメントや労働者訓練証明書など、イタリアの要求事項を反映したものである必要があります。
自己認証：EU企業は、登録状況、社会保険料、税務コンプライアンスなどの特定の書類について、イタリアの基準に沿った自己証明書を使用することができます。
デジタル特許証の発行書類が確認されると、デジタル特許証が発行されます。ただし、EU企業は、規則遵守状況に応じてポイントが調整されるため、イタリアの規則を継続的に遵守する必要があります。
駐在員EU企業は、コンプライアンスと報告義務をより効果的に処理するために、イタリアに駐在員を任命することをお勧めします。

非EU加盟企業の要件

A) 文書の翻訳と認証非 EU 加盟企業は、特に安全衛生基準や法令遵守などの分野において、イタリアの要求事項を満たしていることを確認するため、検証をサポートする主要書類の翻訳証明書を提出する必要があります。

B) イタリアにおけるコンプライアンスの検証EU 加盟国以外の企業は、イタリア当局によるコンプライアンス文書の検証を受け、必要であれば翻訳や公式認定を受け、健康、安全、社会保障に関する現地基準を満たしていることを確認する必要があります。

C)同等書類の提出EU 域外の企業も、EU 域内の企業と同様に、自国の同等の書類を提出することができます。ただし、この書類はイタリアで正式に認められたものでなければならず、イタリアの法的基準を満たすために追加的な検証が必要となる場合があります。

D) 常駐駐在員非 EU 加盟企業は、イタリア労働監督局との円滑なコミュニケーションを確保し、コンプライアンスを効率的に管理するために、イタリアに駐在員を置くことを強くお勧めします。

E) ポイント・ベースのモニタリングとコンプライアンス・チェック：非EU加盟企業もEU加盟企業と同様、ポイント制の対象となります。最新の書類を保持し、健康、安全、財政上の義務を遵守しなければなりません。

**イタリアにおける労働者のためのPatente a Crediti取得手続き**

オンライン申請 パテント申請書は、イタリア労働監督局のオンラインポータルから提出します。外国企業は、代理人または代行業者を通してこの手続きを行うことができます。
自己証明と宣言：会社は、登録や貢献状況など、特定のコンプライアンス側面を自己認証することができます。トレーニングや安全要件など、その他の分野では、法的通知に代わる宣言が必要です。
承認とデジタルパテントの発行申請が承認されると、ポータル上でデジタルパテントライセンスが発行されます。このライセンスには、最初のコンプライアンス状況とポイント合計（30ポイントから）が記録されます。
ポイント・ベースの監視システム：パテントは積極的に監視され、継続的なコンプライアンスに基づいて加点または減点されます。追加的な安全トレーニングや認定など、積極的な行動に対してはポイントが加算され、違反や安全違反に対してはポイントが減算されます。
年次更新とアップデート：有効性を維持するため、企業はコンプライアンス状況を常に最新に保つ必要があります。拠出型コンプライアンスや財政的コンプライアンスに変更があった場合は、速やかに報告する必要があります。

外国企業は、これらの要件を効果的に管理するために、イタリアに駐在員を任命することが奨励されています。

コンプライアンスを維持できない場合、罰則、ライセンス停止、業務制限につながる可能性があり、イタリアでの労働者の赴任やプロジェクトの完了に直接影響します。

パテンテ・ア・クレディ」制度のスケジュール

イタリアにおける新しいpatente a creditiの要件は、コンプライアンスを確実にするために特定のスケジュールに従っています。ここでは、重要なタイミングについて説明します：

申請のタイミング企業は、現場での作業を開始する前に、国家労働監督署のポータルからパテント申請書を提出する必要があります。これにより、操業開始前にデジタルパテントが有効になり、ポイントが確立されます。
処理期間 労働監督局は通常、数週間以内に申請を処理します。遅延を避けるため、企業は、審査および要求される追加情報のための十分な時間を確保するため、操業開始日の少なくとも30日前までに申請書を提出する必要があります。
ポイントのレビューと更新：ポイントは、コンプライアンス・アクションが登録されるたびにリアルタイムで見直され、更新されます。企業は、毎年のコンプライアンスチェックを計画し、新しいトレーニングプログラム、認定、安全への投資を追加した場合は、定期的に更新する必要があります。
コンプライアンスの更新と報告：パテントの有効性を維持するためには、毎年検証を受ける必要があります。企業は、Durcやリスクアセスメントなどの文書が最新であることを確認する必要があります。罰則を避けるため、コンプライアンスに変更があった場合は、5日以内に更新書類を提出する必要があります。
コンプライアンス違反のペナルティ期限：コンプライアンス違反が確認された場合、企業には通常、軽微な違反に対処するための猶予期間（多くの場合30日間）が与えられます。安全性に関する違反がより深刻な場合は、問題が解決されるまで直ちに営業停止となる場合があります。