イタリアへの労働者派遣

外国企業がイタリアに労働者を赴任させる基準を満たすためには、特定の要件を遵守する必要があります。まず、派遣期間、場所、業務内容などの詳細を管轄のイタリア労働局に届け出る必要があります。

最低賃金規制や労働時間の制限など、イタリアの雇用法の遵守も不可欠です。また、A1証明書や雇用契約書の翻訳コピーなど、出身国特有の証明書の取得も必要となります。

また、イタリアでの駐在を慎重に計画することをお勧めします。例えば、従業員が 長期的にイタリアに駐在する場合、税金や社会保険料の負担に影響する可能性があります。

場合によっては、外国企業に恒久的施設の開設が求められることもあります。 恒久的施設またはイタリアに駐在員事務所を 開設し、INPSに 社会保険料を納付する ことを求められることがあります。

イタリアに労働者を赴任させる場合、貴社が欧州連合（EU）加盟国か非加盟国かによって異なる要件があります。

EU企業として、労働者の自由な移動の原則を遵守し、従業員が有効な身分証明書や社会保障の適用など、必要な書類を備えていることを確認する必要があります。

一方、EU加盟国以外の企業は、さらなる課題に直面します。イタリアの就労ビザの要件を満たす必要があります。各労働者は、特定の労働時間の間イタリアに滞在するための特定のビザを取得します。

さらに、賃金、労働時間、安全基準に関して、赴任労働者がイタリア人従業員と同レベルの保護を受けられることを証明する必要があります。

ただし、EU 域外の企業の場合、イタリアと外国との二国間協定が最終的に適用されるかどうかを判断するため、事前の専門家の意見を聞くことをお勧めします。