Užsienio įmonės turi laikytis konkrečių reikalavimų, kad atitiktų darbuotojų komandiravimo į Italiją kriterijus. Pirmiausia jos turi pranešti kompetentingai Italijos darbo biržai apie komandiravimo detales, įskaitant trukmę, vietą ir darbo pobūdį.

Taip pat labai svarbu laikytis Italijos darbo teisės aktų, pavyzdžiui, minimalaus darbo užmokesčio nuostatų ir darbo laiko apribojimų. Taip pat reikės gauti tam tikras specifines pažymas savo kilmės šalyje, pavyzdžiui, A1 pažymėjimą ir išverstą darbo sutarčių kopiją.

Taip pat patartina atidžiai planuoti savo buvimą Italijoje. Pavyzdžiui, ilgalaikis darbuotojų buvimas teritorijoje gali turėti įtakos jūsų mokesčių ir socialinių įmokų padėčiai.

Kartais iš užsienio bendrovių gali būti reikalaujama atidaryti nuolatinę buveinę arba atstovybę Italijoje ir mokėti socialines įmokas INPS.

Komandiruojant darbuotojus į Italiją taikomi skirtingi reikalavimai, priklausomai nuo to, ar jūsų įmonė yra iš Europos Sąjungos (ES), ar iš ES nepriklausančios šalies.

Būdami ES įmonė turėsite laikytis laisvo darbuotojų judėjimo principo ir užtikrinti, kad jūsų darbuotojai turėtų reikiamus dokumentus, pvz., galiojantį asmens tapatybės dokumentą ir socialinį draudimą.

Kita vertus, ES nepriklausančios įmonės susiduria su papildomais iššūkiais. Jos turi atitikti Italijos darbo vizos reikalavimus. Kiekvienas darbuotojas gaus konkrečią vizą, leidžiančią būti Italijoje tam tikrą darbo laiką.

Be to, jos turi įrodyti, kad komandiruotiems darbuotojams bus užtikrinta tokia pati apsauga, kaip ir Italijos darbuotojams, t. y. darbo užmokestis, darbo laikas ir saugos standartai.

Tačiau jei esate ne ES įmonė, patartina gauti preliminarią eksperto nuomonę, kad būtų nustatyta, ar galiausiai taikomi kokie nors dvišaliai Italijos ir užsienio šalių susitarimai.