Van der Elsto darbo vizos reikalavimai Italijai | Teisinis vadovas 2025

Kas yra Van der Elsto darbo viza ir kam ji reikalinga?

Norintiems plėsti savo verslą labai svarbu suprasti „Van der Elst“ darbo vizos reikalavimus Italijai. Van der Elsto darbo viza leidžia ne ES darbuotojams, teisėtai dirbantiems ES valstybėje narėje, laikinai dirbti Italijoje, nereikalaujant naujo Italijos darbo leidimo. Ši viza skirta paslaugų teikėjams, norintiems išplėsti savo veiklą Italijoje ir kartu išsaugoti esamus darbuotojus. Taigi, dėl jos nereikia samdyti naujų darbuotojų vietoje.

Van der Elsto darbo vizos Italijai teisinis pagrindas

Van der Elst viza remiasi Įstatyminio dekreto Nr. 286/1998 (Italijos imigracijos įstatymas) su pakeitimais, padarytais Įstatymu Nr. 46/2007, 27 straipsnio 1 dalies bis punktu. Šis reglamentavimas atitinka Europos Teisingumo Teismo sprendimą C-43/93, kuriuo draudžiami papildomi darbo leidimo reikalavimai trečiųjų šalių piliečiams, teisėtai dirbantiems kitoje ES šalyje.

Konkrečiai šiuose dokumentuose paaiškinamos procedūros ir darbdavio pareigos:

• Darbo ministerija: 14 aplinkraštis (2004 m. balandžio 28 d.)
• INPS: aplinkraštis Nr. 122 (2003 m. liepos 8 d.)
• Pajamų agentūra: 100 (2008 m. kovo 18 d.)
• Aukščiausiasis Teismas: 18523 (2014 m. rugsėjo 2 d.)

Van der Elsto darbo vizos reikalavimai: Kas gali gauti vizą?

Kad gautų Van der Elsto darbo vizą Italijoje, ir darbuotojas, ir darbdavys turi atitikti tam tikrus reikalavimus.

Reikalavimai darbuotojams

• Asmuo turi būti trečiosios šalies pilietis, teisėtai gyvenantis ES valstybėje narėje.
• Būtina turėti galiojančią darbo sutartį kilmės valstybėje narėje.
• Darbuotojas privalo laikytis vietos imigracijos ir darbo teisės aktų.

Darbdavio reikalavimai

• Bendrovė turi būti įsikūrusi kitoje ES valstybėje narėje.
• Turi būti sudaryta galiojanti tarpvalstybinė paslaugų teikimo sutartis su Italijos klientu.
• Darbdavys turi pateikti dokumentus, patvirtinančius teisėtą darbuotojų įdarbinimą ir gyvenamąją vietą.

Komandiravimo sąlygos

• Paskyrimai turi būti laikini.
• Paslaugos turi būti teikiamos pagal oficialią sutartį su Italijos partneriu.

👉 Jei norite gauti papildomų įžvalgų, peržiūrėkite mūsų darbuotojų komandiravimas į Italiją vadovą.

„Van der Elst“ pranešimo apie darbo vizą procedūra Italijoje

Skirtingai nuo tradicinių imigracijos procesų, Van der Elsto viza panaikina „nulla osta“ reikalavimą. Vietoj to darbdaviai taiko supaprastintą pranešimo procedūrą, kurią sudaro:

• Įmonių sudarytos paslaugų teikimo sutarties kopija
• Oficiali ES įsikūrusio darbdavio deklaracija, kurioje išvardijami visi komandiruoti darbuotojai.
• Darbuotojų teisinio statuso kilmės valstybėje narėje įrodymas.

Pateikite šiuos dokumentus „Sportello Unico per l’Immigrazione” vietos prefektūroje (UTG ), atsakingoje už darbo vietą.

Kaip kreiptis dėl leidimo gyventi pagal Van der Elsto darbo vizą į Italiją

Nors darbo leidimas nereikalingas, komandiruoti darbuotojai turi pateikti prašymą išduoti leidimą gyventi per 8 darbo dienas nuo atvykimo į Italiją.

Norėdami pateikti prašymą, darbuotojai turi apsilankyti nurodytuose biuruose arba imigracijos skyriuose. Dėl vėlavimo ar nepilnai užpildytų paraiškų gali būti skiriamos baudos arba atsisakoma suteikti leidimą gyventi šalyje.

Žyminis mokestis už „Van der Elst Visa Communications

Italijos mokesčių agentūra nutarime Nr. 100/2008 paaiškino, kad Van der Elst pranešimas apmokestinamas žyminiu mokesčiu. Ši taisyklė nustatyta Prezidento dekreto Nr. 642/1972 Tarifo 3 straipsnyje.

Dažniausiai darbdaviai, pateikdami pranešimą prefektūrai, turi sumokėti 16 eurų už puslapį.

Vienodas požiūris į „Van der Elst“ darbuotojus Italijoje

Italijos įstatymai garantuoja vienodas sąlygas šalyje teisėtai gyvenantiems užsienio darbuotojams. Pagal Įstatyminio dekreto Nr. 286/1998 2 straipsnio 3 dalį Van der Elst darbuotojams taikomos šios lengvatos:

• Tokia pati darbo apsauga, kaip ir Italijos darbuotojams
• Vienodos galimybės naudotis nacionaline socialinės apsaugos sistema
• Visiškas nediskriminavimas su įdarbinimu susijusiais klausimais

Kodėl Van der Elsto darbo viza svarbi darbdaviams

„Van der Elst“ darbo viza ES įsikūrusiems darbdaviams suteikia keletą svarbių privalumų:

✅ Mažesnės išlaidos: Įmonės išvengia naujų darbuotojų įdarbinimo ir vietinių darbo leidimų išdavimo išlaidų.

✅ Greitesnės operacijos: Kadangi nulla osta nereikalinga, darbdaviai sutrumpina projekto pradžios laiką.

✅ Darbo jėgos nuoseklumas: Darbdaviai išlaiko kvalifikuotus darbuotojus ir išvengia trikdžių, susijusių su naujų darbuotojų samdymu.

🧩 Ilgalaikių strategijų ieškokite mūsų vadove apie kaip atidaryti įmonę Italijoje.

Dažnai užduodami klausimai (DUK)

Ar ne ES darbuotojas gali būti komandiruotas į Italiją be Italijos darbo vizos?

Taip. Jei atitinka visus teisinius kriterijus, kitoje ES šalyje dirbantys ne ES darbuotojai gali legaliai dirbti Italijoje be atskiro Italijos darbo leidimo.

Ar Van der Elsto viza taikoma visoms pramonės šakoms?

Taip, viza taikoma visuose sektoriuose, jei komandiruotė yra laikina ir pagrįsta galiojančia tarpvalstybine paslaugų teikimo sutartimi.

Kas atsitinka, jei leidimo gyventi neprašoma per 8 dienas?

Jei darbuotojas laiku nepateikia prašymo išduoti leidimą gyventi šalyje, jam gali būti taikomos sankcijos arba panaikintas leidimas komandiruoti.

Ar Van der Elsto pranešimas atleidžiamas nuo žyminio mokesčio?

Ne. Žyminis mokestis taikomas pagal Prezidento dekretą Nr. 642/1972.

Ar galime naudoti šį vizų mechanizmą pakartotiniams pranešimams?

Taip. Jei kiekvienas paskyrimas yra laikinas ir tinkamai dokumentuotas, įmonės gali pakartotinai naudoti šią sistemą.

Reikia pagalbos su Van der Elsto vizų paraiškomis?

„Iacovazzi Global Business Lawyers “ teikiame pagalbą paslaugų teikėjams ir tarptautiniams darbdaviams visuose Van der Elst vizos išdavimo proceso etapuose. Užtikriname sklandų ir teisės aktų reikalavimus atitinkantį komandiravimą į Italiją – nuo pirminio įvertinimo iki dokumentų pateikimo ir leidimų gyventi tvarkymo.