Ārvalstu uzņēmumiem ir jāievēro īpašas prasības, lai izpildītu kritērijus darbinieku norīkošanai darbā Itālijā. Pirmkārt, tiem ir jāpaziņo kompetentajai Itālijas darba pārvaldei par norīkošanas informāciju, tostarp par norīkošanas ilgumu, vietu un darba veidu.

Būtiska ir arī atbilstība Itālijas nodarbinātības tiesību aktiem, piemēram, minimālās algas noteikumiem un darba laika ierobežojumiem. Jums būs jāsaņem arī dažas īpašas apliecības jūsu izcelsmes valstī, piemēram, A1 sertifikāts un darba līgumu tulkojums.

Ir ieteicams arī rūpīgi plānot savu uzturēšanos Itālijā. Piemēram, darbinieku ilgtermiņa uzturēšanās teritorijā var ietekmēt jūsu nodokļu un sociālo iemaksu situāciju.

Dažkārt ārvalstu uzņēmumiem var tikt pieprasīts atvērt filiāli. pastāvīgu uzņēmumu vai pārstāvniecību Itālijā un maksāt sociālās iemaksas INPS.

Norīkojot darbiniekus darbā Itālijā, tiek piemērotas dažādas prasības atkarībā no tā, vai jūsu uzņēmums ir no Eiropas Savienības (ES) vai ārpus ES.

Jums kā ES uzņēmumam būs jāievēro darba ņēmēju brīvas pārvietošanās princips un jānodrošina, ka jūsu darbiniekiem ir nepieciešamie dokumenti, piemēram, derīgs personu apliecinošs dokuments un sociālā apdrošināšana.

Savukārt uzņēmumiem, kas nav ES pilsoņi, rodas papildu problēmas. Tiem ir jāatbilst Itālijas darba vīzas saņemšanas prasībām. Katrs darba ņēmējs saņem īpašu vīzu, lai uzturētos Itālijā noteiktu darba laiku.

Turklāt tām ir jāpierāda, ka norīkotajiem darba ņēmējiem tiks nodrošināta tāda pati aizsardzība kā Itālijas darba ņēmējiem attiecībā uz algu, darba laiku un drošības standartiem.

Tomēr, ja esat uzņēmums ārpus ES, ieteicams saņemt provizorisku ekspertu atzinumu, lai noteiktu, vai ir piemērojami kādi divpusēji nolīgumi starp Itāliju un ārvalstīm.