Kādēļ ES uzņēmējiem ir svarīgi norīkot darbiniekus autotransporta nozarē Itālijā? Pārrobežu darba ņēmēju norīkošana darbā loģistikas uzņēmumiem un mobilitātes pakalpojumu sniedzējiem, kas darbojas Eiropas Savienībā, transporta nozarē, tostarp darba ņēmēju norīkošana darbā uz Itāliju, ir kļuvusi par vienu no svarīgākajām atbilstības nodrošināšanas problēmām. Uzņēmumiem, kas norīko autovadītājus darbā uz Itāliju vai Itālijā, tagad ir svarīgi …
DURC Itālijā: Ārvalstu uzņēmumu nozīme
Ārvalstu uzņēmumiem, kas uzsāk darbību Itālijas tirgū, būtisks darbības aspekts ir vietējo darba tiesību aktu un noteikumu ievērošana. Viens no būtiskākajiem dokumentiem, kas jāzina Itālijā strādājošiem uzņēmumiem, ir DURC (“Documento Unico di Regolarità Contributiva”). Kas ir DURC? DURC jeb sociālās apdrošināšanas atbilstības apliecība ir oficiāls dokuments, ko izsniedz Itālijas iestādes un kas apliecina, ka uzņēmums …
Patente a Crediti darba ņēmējiem Itālijā
Jaunā “Patente a Crediti ” sistēma Itālijā Sākot ar 2024. gada oktobri, Itālijas patente a crediti sistēma tagad ir kritisks atbilstības pasākums uzņēmumiem. kas norīko darbiniekus darbā Itālijā, jo īpaši būvniecības nozarē. Šī “uz punktiem balstītā licenču sistēma”, kas ieviesta ar Decreto Ministeriale 132/2024, paredz, ka gan vietējiem, gan ārvalstu uzņēmumiem ir jāsaņem digitālā patente, …
Prasības ārvalstu uzņēmumu darbinieku norīkošanai darbā Itālijā
Izprast darbinieku norīkošanas procesu Itālijā kā ārvalstu uzņēmumam var būt sarežģīts uzdevums. Šajā rakstā mēs aplūkosim kritērijus un prasības, kas jāievēro, lai veiksmīgi norīkotu darbiniekus darbā Itālijā. Prasības darba ņēmēju norīkošanai darbā Itālijā pašlaik ir tādas pašas kā 2023. gadā. Izpratne par procesu: Kā norīkot darbiniekus darbā Itālijā kā ārvalstu uzņēmumam? Lai nodrošinātu atbilstību vietējiem …
Prasības ārvalstu uzņēmumu darbinieku norīkošanai darbā ItālijāRead More
Kā ārvalstu uzņēmumam Itālijā algot darbiniekus
Vai esat ārvalstu uzņēmums, kas vēlas paplašināt savu darbību Itālijā? Itāļu strādnieku pieņemšana darbā var būt izšķirošs solis ceļā uz panākumiem Itālijas tirgū. Šajā rakstā aplūkosim atšķirības starp darbinieku nosūtīšanu uz Itāliju un tiešu itāļu darba ņēmēju nolīgšanu, kā arī juridiskās prasības, kas jāievēro ārvalstu uzņēmumiem. Turklāt mēs apspriedīsim, kā pastāvīgas pārstāvniecības vai pārstāvniecības izveide …