Van der Elsta darba vīzas prasības Itālijai | Juridiskais ceļvedis 2025

Kas ir Van der Elsta darba vīza un kam tā ir nepieciešama?

Izpratne par Van der Elsta darba vīzu prasībām Itālijā ir ļoti svarīga tiem, kas vēlas paplašināt savu uzņēmējdarbību. Van der Elsta darba vīza ļauj darba ņēmējiem, kas nav ES pilsoņi, bet ir likumīgi nodarbināti kādā no ES dalībvalstīm, uz laiku strādāt Itālijā bez jaunas Itālijas darba atļaujas. Šī vīza kalpo pakalpojumu sniedzējiem, kas vēlas paplašināt savu darbību Itālijā, vienlaikus saglabājot esošo darbaspēku. Līdz ar to tā novērš nepieciešamību pieņemt darbā jaunus darbiniekus uz vietas.

Van der Elsta darba vīzas Itālijai tiesiskais regulējums

Van der Elst vīza ir balstīta uz Likumdošanas dekrēta Nr. 286/1998 (Itālijas Imigrācijas likums), kurā grozījumi izdarīti ar Likumu Nr. 46/2007, 27. panta 1. punkta b) apakšpunktu. Šis regulējums atbilst Eiropas Kopienu Tiesas spriedumam lietā C-43/93, kas aizliedz papildu darba atļaujas prasības trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri likumīgi strādā citā ES valstī.

Turpmāk minētajos dokumentos ir precizētas procedūras un darba devēja pienākumi:

• Darba ministrija: Apkārtraksts Nr. 14 (2004. gada 28. aprīlis)
• INPS: Apkārtraksts Nr. 122 (2003. gada 8. jūlijs)
• Ieņēmumu aģentūra: 100 (2008. gada 18. marts)
• Augstākā tiesa: 18523 (2014. gada 2. septembris)

Van der Elsta darba vīzas prasības: Kas var saņemt vīzu?

Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir jāatbilst īpašām prasībām, lai saņemtu Van der Elsta darba vīzu Itālijā.

Prasības darbiniekiem

• Personai jābūt trešās valsts pilsonim, kura likumīgā dzīvesvieta ir kādā no ES dalībvalstīm.
• Nepieciešams spēkā esošs darba līgums izcelsmes dalībvalstī.
• Darbiniekam ir jāievēro vietējie imigrācijas un darba noteikumi.

Darba devēja prasības

• Uzņēmumam jābūt reģistrētam citā ES dalībvalstī.
• Jābūt spēkā esošam spēkā esošam pārrobežu pakalpojumu līgumam ar Itālijas klientu.
• Darba devējam ir jāiesniedz dokumenti, kas apliecina darba ņēmēju likumīgu nodarbinātību un dzīvesvietu.

Norīkošanas nosacījumi

• Uzdevumiem jābūt pagaidu.
• Pakalpojumiem jābūt sniegtiem saskaņā ar oficiālu līgumu ar Itālijas partneri.

👉 Lai iegūtu papildu informāciju, iepazīstieties ar mūsu darbinieku norīkošana darbā Itālijā ceļvedi.

Van der Elst darba vīzas paziņošanas procedūra Itālijā

Atšķirībā no tradicionālajiem imigrācijas procesiem Van der Elsta vīzā nav “nulla osta” prasības. Tā vietā darba devēji ievēro vienkāršotu paziņošanas procedūru, kas ietver:

• Uzņēmumu noslēgtā pakalpojumu līguma kopija
• ES reģistrēta darba devēja oficiāla deklarācija, kurā uzskaitīti visi norīkotie darba ņēmēji.
• apliecinājums par darba ņēmēju juridisko statusu izcelsmes dalībvalstī.

Iesniedziet šo dokumentāciju “Sportello Unico per l’Immigrazione” vietējā prefektūrā (UTG ), kas ir atbildīga par darba vietu.

Kā pieteikties uzturēšanās atļaujai saskaņā ar Van der Elsta darba vīzu Itālijā

Lai gan darba atļauja nav nepieciešama, norīkotajiem darba ņēmējiem 8 darba dienu laikā pēc iebraukšanas Itālijā ir jāpiesakās uzturēšanās atļaujas saņemšanai.

Lai pieteiktos, darba ņēmējiem jāapmeklē norādītie biroji vai imigrācijas dienesti. Par kavēšanos vai nepilnīgu pieteikumu iesniegšanu var tikt piemērotas soda sankcijas vai noraidīta uzturēšanās atļauja.

Zīmognodeva par Van der Elst Visa Communications

Itālijas ieņēmumu aģentūra Rezolūcijā Nr. 100/2008 precizēja, ka Van der Elst paziņojums ir apliekams ar zīmognodevu. Šis noteikums ir noteikts Prezidenta dekrēta Nr. 642/1972 3. pantā par tarifu.

Vairumā gadījumu darba devējiem, iesniedzot paziņojumu prefektūrai, ir jāmaksā 16 eiro par lapu.

Vienlīdzīga attieksme pret Van der Elst darbiniekiem Itālijā

Itālijas tiesību akti garantē vienlīdzīgu attieksmi pret ārvalstu darba ņēmējiem, kas valstī uzturas likumīgi. Saskaņā ar Likumdošanas dekrēta Nr. 286/1998 2. panta 3. punktu Van der Elst darba ņēmēji var izmantot:

• Tāda pati darba aizsardzība, kāda tiek nodrošināta Itālijas darbiniekiem
• Vienlīdzīga piekļuve valsts sociālā nodrošinājuma sistēmai
• Pilnīga nediskriminācija ar nodarbinātību saistītos jautājumos

Kāpēc Van der Elsta darba vīza ir svarīga darba devējiem?

Van der Elsta darba vīza sniedz vairākas būtiskas priekšrocības darba devējiem ES:

✅ Zemākas izmaksas: Uzņēmumi izvairās no jauniem darbā pieņemšanas un vietējo darba atļauju izmaksām.

✅ Ātrākas operācijas: Tā kā nulla osta nav nepieciešama, darba devēji samazina projekta uzsākšanas laiku.

✅ Darbaspēka konsekvence: Darba devēji saglabā kvalificētus darbiniekus un izvairās no traucējumiem, kas saistīti ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā.

🧩 Ilgtermiņa stratēģijām skatiet mūsu rokasgrāmatu par kā atvērt uzņēmumu Itālijā.

Biežāk uzdotie jautājumi (FAQ)

Vai darba ņēmēju, kas nav ES pilsonis, var norīkot darbā Itālijā bez Itālijas darba vīzas?

Jā. Ja darba ņēmēji, kas nav ES pilsoņi, bet ir nodarbināti citā ES valstī, var likumīgi strādāt Itālijā, nesaņemot atsevišķu Itālijas darba atļauju, ja tie atbilst visiem likumīgajiem kritērijiem.

Vai Van der Elsta vīza attiecas uz visām nozarēm?

Jā, vīzu piemēro visās nozarēs, ja vien norīkojums ir pagaidu darbs un tā pamatā ir spēkā esošs pārrobežu pakalpojumu līgums.

Kas notiek, ja uzturēšanās atļauja netiek pieprasīta 8 dienu laikā?

Ja darba ņēmējs laikus nepieprasa uzturēšanās atļauju, viņam var tikt piemērots sods vai anulēta norīkojuma atļauja.

Vai Van der Elsta paziņojums ir atbrīvots no zīmognodevas?

Nē. Zīmognodevu piemēro saskaņā ar Prezidenta dekrētu Nr. 642/1972.

Vai mēs varam izmantot šo vīzu mehānismu atkārtotām publikācijām?

Jā. Kamēr katrs uzdevums ir pagaidu un pienācīgi dokumentēts, uzņēmumi var atkārtoti izmantot šo sistēmu.

Nepieciešama palīdzība ar Van der Elstas vīzu pieteikumiem?

Iacovazzi Global Business Lawyers sniedz atbalstu pakalpojumu sniedzējiem un starptautiskajiem darba devējiem visos Van der Elsta vīzas procesa posmos. No sākotnējā novērtējuma līdz dokumentu iesniegšanai un uzturēšanās atļauju pārvaldīšanai, mēs nodrošinām netraucētu un atbilstošu norīkošanu darbā Itālijā.