Van der Elst Wymagania dotyczące wizy pracowniczej do Włoch | Przewodnik prawny 2025

Czym jest wiza pracownicza Van der Elst i kto jej potrzebuje?

Zrozumienie wymogów dotyczących wizy pracowniczej Van der Elst do Włoch ma kluczowe znaczenie dla osób pragnących rozszerzyć swoją działalność biznesową. Wiza pracownicza Van der Elst pozwala pracownikom spoza UE legalnie zatrudnionym w państwie członkowskim UE na tymczasową pracę we Włoszech bez konieczności uzyskania nowego włoskiego pozwolenia na pracę. Wiza ta służy usługodawcom, którzy chcą rozszerzyć swoją działalność we Włoszech, jednocześnie zachowując obecną siłę roboczą. W związku z tym eliminuje potrzebę zatrudniania nowych pracowników lokalnie.

Ramy prawne wizy pracowniczej Van der Elst do Włoch

Wiza Van der Elst opiera się na art. 27 ust. 1-bis dekretu ustawodawczego nr 286/1998 (włoskie prawo imigracyjne), zmienionego ustawą nr 46/2007. Rozporządzenie to jest zgodne z orzeczeniem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawie C-43/93, które zakazuje dodatkowych wymogów dotyczących pozwolenia na pracę dla obywateli państw trzecich legalnie zatrudnionych w innym kraju UE.

W szczególności poniższe dokumenty wyjaśniają procedury i obowiązki pracodawcy:

• Ministerstwo Pracy: Okólnik nr 14 (28 kwietnia 2004 r.)
• INPS: Okólnik nr 122 (8 lipca 2003 r.)
• Urząd Skarbowy: Uchwała nr 100 (18 marca 2008 r.)
• Sąd Najwyższy: Wyrok nr 18523 (2 września 2014 r.)

Wymagania dotyczące wizy pracowniczej Van der Elst: Kto się kwalifikuje?

Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą spełnić określone wymagania, aby uzyskać wizę pracowniczą Van der Elst we Włoszech.

Wymagania dotyczące pracowników

• Osoba fizyczna musi być obywatelem państwa trzeciego z legalnym miejscem zamieszkania w państwie członkowskim UE.
• Wymagana jest ważna umowa o pracę w rodzimym państwie członkowskim.
• Pracownik musi przestrzegać lokalnych przepisów imigracyjnych i prawa pracy.

Wymagania pracodawcy

• Spółka musi mieć siedzibę w innym państwie członkowskim UE.
• Musi istnieć ważna umowa o świadczenie usług transgranicznych z włoskim klientem.
• Pracodawca musi przedłożyć dokumentację weryfikującą legalne zatrudnienie i miejsce zamieszkania pracowników.

Warunki zamieszczania ogłoszeń

• Przydziały muszą pozostać tymczasowe.
• Usługi muszą być świadczone na podstawie formalnej umowy z włoskim kontrahentem.

👉 Aby uzyskać dodatkowe informacje, prosimy zapoznać się z naszym delegowanie pracowników do Włoch przewodnik.

Procedura powiadamiania o wizie pracowniczej Van der Elst we Włoszech

W przeciwieństwie do tradycyjnych procesów imigracyjnych, wiza Van der Elst eliminuje wymóg „nulla osta”. Zamiast tego pracodawcy stosują uproszczoną procedurę powiadamiania obejmującą:

• Kopia umowy o świadczenie usług między spółkami
• Formalne oświadczenie pracodawcy z siedzibą w UE wymieniające każdego delegowanego pracownika
• Dowód statusu prawnego pracowników w państwie członkowskim pochodzenia

Proszę złożyć tę dokumentację w „Sportello Unico per l’Immigrazione” w lokalnej prefekturze (UTG) właściwej dla miejsca pracy.

Jak ubiegać się o zezwolenie na pobyt w ramach wizy pracowniczej Van der Elst do Włoch?

Chociaż pozwolenie na pracę nie jest konieczne, pracownicy delegowani muszą złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt w ciągu 8 dni roboczych od wjazdu do Włoch.

Pracownicy muszą odwiedzić wyznaczone biura lub punkty imigracyjne, aby złożyć wniosek. Opóźnienia lub niekompletne wnioski mogą skutkować karami lub odrzuceniem pobytu.

Opłata skarbowa od Van der Elst Visa Communications

Włoski Urząd Skarbowy w uchwale nr 100/2008 wyjaśnił, że komunikat Van der Elst podlega opłacie skarbowej. Zasada ta została ustanowiona w art. 3 taryfy w dekrecie prezydenckim nr 642/1972.

W większości przypadków pracodawcy muszą zapłacić 16 euro za stronę przy składaniu komunikatu do prefektury.

Równe traktowanie pracowników Van der Elst we Włoszech

Prawo włoskie gwarantuje równe traktowanie pracowników zagranicznych legalnie przebywających w kraju. Zgodnie z art. 2 ust. 3 dekretu ustawodawczego nr 286/1998, pracownicy Van der Elst korzystają z:

• Taka sama ochrona pracy, jaką objęci są włoscy pracownicy
• Równy dostęp do krajowego systemu zabezpieczenia społecznego
• Pełna niedyskryminacja w sprawach związanych z zatrudnieniem

Dlaczego wiza pracownicza Van der Elst ma znaczenie dla pracodawców?

Wiza pracownicza Van der Elst zapewnia kilka kluczowych korzyści dla pracodawców z siedzibą w UE:

✅ Niższe koszty: Firmy unikają nowych kosztów rekrutacji i lokalnych pozwoleń na pracę.

✅ Szybsze operacje: Ponieważ nulla osta nie jest potrzebna, pracodawcy skracają czas rozpoczęcia projektu.

✅ Spójność siły roboczej: Pracodawcy zachowują wykwalifikowany personel i unikają zakłóceń związanych z zatrudnianiem nowych pracowników.

🧩 Jeśli chodzi o strategie długoterminowe, prosimy zapoznać się z naszym przewodnikiem jak otworzyć firmę we Włoszech.

Często zadawane pytania (FAQ)

Czy pracownik spoza UE może zostać oddelegowany do Włoch bez włoskiej wizy pracowniczej?

Tak. Spełniając wszystkie kryteria prawne, pracownicy spoza UE zatrudnieni w innym kraju UE mogą legalnie pracować we Włoszech bez konieczności uzyskania oddzielnego włoskiego pozwolenia na pracę.

Czy wiza Van der Elsta ma zastosowanie do wszystkich branż?

Tak. Wiza ma zastosowanie we wszystkich sektorach, o ile zlecenie ma charakter tymczasowy i opiera się na ważnej transgranicznej umowie o świadczenie usług.

Co się stanie, jeśli wniosek o zezwolenie na pobyt nie zostanie złożony w ciągu 8 dni?

Jeśli pracownik nie złoży wniosku o zezwolenie na pobyt w terminie, może zostać ukarany lub jego zezwolenie na delegowanie może zostać cofnięte.

Czy komunikacja Van der Elst jest zwolniona z opłaty skarbowej?

Nie. Opłata skarbowa obowiązuje zgodnie z dekretem prezydenckim nr 642/1972.

Czy możemy używać tego mechanizmu wizowego do wielokrotnego wysyłania postów?

Tak. Dopóki każde zlecenie jest tymczasowe i odpowiednio udokumentowane, firmy mogą wielokrotnie korzystać z tego systemu.

Potrzebują Państwo pomocy przy składaniu wniosku wizowego Van der Elst?

W Iacovazzi Global Business Lawyers wspieramy usługodawców i międzynarodowych pracodawców na wszystkich etapach procesu wizowego Van der Elst. Od wstępnej oceny po składanie dokumentacji i zarządzanie pozwoleniami na pobyt, zapewniamy sprawne i zgodne z przepisami delegowanie pracowników do Włoch.