Zahraničné spoločnosti musia dodržiavať osobitné požiadavky, aby splnili kritériá na vysielanie pracovníkov do Talianska. Najprv musia príslušnému talianskemu úradu práce oznámiť podrobnosti o vyslaní vrátane dĺžky trvania, miesta a povahy práce.

Dôležité je aj dodržiavanie talianskych zákonov o zamestnanosti, ako sú predpisy o minimálnej mzde a obmedzenia pracovného času. Budete tiež musieť získať niektoré špecifické certifikáty v krajine pôvodu, ako napríklad certifikát A1 a preloženú kópiu pracovných zmlúv.

Odporúča sa tiež starostlivo naplánovať svoju prítomnosť v Taliansku. Napríklad dlhodobá prítomnosť zamestnancov na území by mohla ovplyvniť vaše daňové a odvodové postavenie.

Niekedy sa od zahraničných spoločností môže vyžadovať, aby si otvorili stálu prevádzkareň alebo zastúpenie v Taliansku a platiť sociálne príspevky do INPS.

Pri vysielaní pracovníkov do Talianska platia rôzne požiadavky v závislosti od toho, či vaša spoločnosť pochádza z Európskej únie (EÚ) alebo z krajiny mimo EÚ.

Ako spoločnosť z EÚ musíte dodržiavať zásadu voľného pohybu pracovníkov a zabezpečiť, aby vaši zamestnanci mali potrebné doklady, napríklad platný preukaz totožnosti a sociálne poistenie.

Na druhej strane, spoločnosti mimo EÚ čelia ďalším výzvam. Musia splniť požiadavky na talianske pracovné víza. Každý pracovník získa špecifické vízum na pobyt v Taliansku na určitý pracovný čas.

Okrem toho musia preukázať, že vyslaní pracovníci budú mať rovnakú úroveň ochrany ako talianski zamestnanci, pokiaľ ide o mzdy, pracovný čas a bezpečnostné normy.

Ak ste však spoločnosť mimo EÚ, odporúčame vám získať predbežné odborné stanovisko, aby ste zistili, či sa prípadne uplatňujú bilaterálne dohody medzi Talianskom a zahraničím.