在意大利发布的工人：程序

如果贵公司是一家外国公司，需要在意大利开展工作，则必须向当局通报将在意大利境内工作一段时间的工人情况。

在意大利派驻工人：应遵循的程序。

向意大利和欧盟派驻工人受欧盟第 957/2018 号指令监管。在意大利，劳动部负责管理派驻工人的程序。

在意大利派驻雇员：要求。

考虑在意大利派驻员工时，公司必须熟悉复杂的法律要求框架，并遵守欧盟法规和指令。

不过，这也要求严格遵守与劳动法、税收、社会保障以及健康和安全标准有关的具体规定，例如新的 “专利法”。专利te a Crediti“制度。

遵守这些法律规定对于降低法律后果的风险至关重要。

此外，公司必须确保其政策符合欧盟关于工人任职的指令，其中包括关于平等待遇、薪酬和工作条件的规定。

应遵循的程序：

• 至少在派驻日 24 小时前递交一份强制性声明，其中应包含与派驻工人和派驻期限有关的所有信息。

• 如果在发布开始后发生变更，应在五天内修改通信内容；

• 准备一份有关雇佣关系的意大利文文件副本；

• 指定一名居住在意大利的联系人，负责收发契约和文件；

• 任命一名法律代表，负责派驻期间及随后两年的工作。

• 申请 信用专利在意大利。

如果未指定住所在意大利的推荐人，则派驻公司的法定地址在派驻期间和雇用关系终止后两年内将被视为接待公司的法定所在地。

在开展挂职工作活动时，不要求法律代表在场。

不过，在接到有动机的请求时，他必须在任职期间随时待命，直至雇用关系终止后两年。

文件副本还必须在任职期间和雇用关系终止后两年内保存。

派往意大利的工人：移民要求。

从欧盟国家和非欧盟国家向意大利派驻工人涉及具体的移民要求，特别是与申根条例有关的要求。

对于欧盟派驻意大利的工人来说，由于在欧盟内部可以自由流动，因此办理程序简化，只需遵守意大利有关工资、社会保障和工作条件的劳动法即可。

在意大利的非欧盟派驻 工人，如果持有另一个欧盟国家的有效居留证，根据申根短期居留规则，可以在 180 天的期限内在意大利逗留最多 90 天。

不过，根据派任的性质，如果逗留时间较长或有特殊任务，可能仍需要工作许可或签证。

雇主必须遵循正确的行政程序并遵守劳动法，确保非欧盟工人获得在意大利工作的合法授权，以免受到处罚。

向意大利派驻员工的外国公司的纳税义务。

当外国公司向意大利派遣员工时，了解纳税义务对于确保遵守意大利法律至关重要。

一般来说，在意大利没有常设机构的外国公司无需在意大利缴纳公司税。

但是 纳税义务如果外国公司在意大利设立了常设机构 （PE），则可能产生纳税义务。

如果公司有固定的营业地，如办事处、分支机构或实质性的持续活动，就属于 PE。

如果设立了 PE，该公司就必须就该 PE 的收入缴纳意大利企业所得税（IRES）和地方税（IRAP）。

此外，外国雇主必须遵守意大利的劳动法规，包括预扣员工收入税，如果派驻员工在当地工作时间较长，还必须缴纳意大利社会保险。

短期派驻通常不需要设立 PE，但如果公司在 12 个月内在意大利经营超过 183 天，或者在意大利管理重大经济活动，则有必要设立 PE，从而引发纳税义务。

公司必须仔细评估其活动的持续时间和性质，以避免在意大利无意中产生税负。

如果您在意大利派驻受雇人员时需要税务方面的帮助或建议，请与我们预约咨询。

申报派驻工人需要哪些材料？

• 您公司的详细信息；
• 公司法定代表人身份证件；
• 发布工人身份证件；
• 工作活动的详细情况，包括地点、时间、主办方的详细情况等；
• 工资单、说明每日工作时间开始、结束和持续时间的报表、工资支付证明文件或其他同等文件，以及与适用的社会保障立法有关的证明（PD A1 表）和建立雇佣关系的通信/公共登记。

我们将为您做什么

• 代表您提交文件；
• 被任命为贵国的常驻通信代表；
• 整理文件，使其符合法律义务。

如果您需要帮助将工人派往意大利，请填写下表或与我们的专家预约咨询。